为共同应对人力资源管理面临的日益严峻的挑战，建设坚实的资源平台，支撑企业战略发展，2012年10月19日，公司人力资源部邀请了现代建筑设计集团、华东建筑设计研究院有限公司、上海建筑设计研究院有限公司、同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司、华东电力设计院、中石化上海工程有限公司、上海市机电设计研究院有限公司、上海核工程研究设计院等11家上海地区国有设计院的人力资源部负责人，召开人力资源管理交流研讨会。
与会同行精心准备，积极发言，大家就人力资源管理中的招聘、培训、岗位体系、薪酬福利、绩效考核、个人资质管理、职称评审等方面的政策进行了探讨，提出了不少共性的问题，例如30-40年龄段员工的流失问题，绩效考核的困惑等。针对这些问题，大家交流了各自的解决思路。同时，对于大家关心的数据，例如人均产值、人均收入、年离职率等专业数据做了非正式地对标。另外，会议对人力资源管理的系统平台也进行了交流。大家畅所欲言、讨论热烈。
与会代表非常认同这种交流形式，并希望这种交流能够不断延续。相信通过这次交流，相互取长补短，有利于各单位打开思路，破解难题，共同提高人力资源管理水平。