2011年12月14日，公司第三届董事会第二十一次会议在上海衡山宾馆以现场表决方式召开，会议审议通过了《关于公司〈股票期权激励计划（草案）〉及摘要的议案》、《关于控股子公司拟与关联企业签订补充经营合同的议案》和《关于设立公司董事会提名委员会的议案》等九项议案。公司独立董事、董事会薪酬与考核委员会主任郑培敏先生还向与会董、监事及高级管理人员就股权激励计划及公司股权激励方案的要点进行了讲解和说明。
本次股权激励计划有效期五年，拟以18.21元的价格向公司管理层和核心技术骨干共计154名激励对象授予公司总股本的3.5%，即399万份期权。激励对象在公司业绩达标的前提下,可以选择在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权。本计划尚待国务院国有资产监督管理委员会审核批准，并经中国证券监督管理委员会备案无异议后提交股东大会审议批准。
作为人力资本密集型企业，实施股权激励计划一直是公司成功上市后的重要战略目标之一。首期股权激励计划的顺利出台，使公司成为今年继中国建筑和保利地产后第三家推出股权激励计划的央企控股上市公司。这将是公司利用资本市场平台建立健全激励约束机制的有益尝试，有利于公司完善法人治理结构，使广大管理层和核心技术骨干更加关注公司的长远发展，并为追求公司业绩的持续增长增添动力。
公司第三届监事会第十三次会议于同日召开，监事会对首期股权激励计划激励对象名单进行了审核。